НУЖЕН АДВОКАТ по пенсионным вопросам?
ЗАПРОСИТЬ ЗА ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ

НАШИ АДВОКАТЫ СПЕЦИАЛИСТЫ В ГОЛЛАНДСКОМ ПРАВЕ

проверено Очистить.

проверено Личный и легко доступный.

проверено Ваши интересы прежде всего.

Легко доступны

Легко доступны

Law & More доступен с понедельника по пятницу
с 08:00 до 22:00 и по выходным с 09:00 до 17:00

Хорошее и быстрое общение

Хорошее и быстрое общение

Наши юристы слушают ваше дело и придумывают
с соответствующим планом действий

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Наш метод работы гарантирует, что 100% наших клиентов
рекомендуют нас и что мы получили средний рейтинг 9.4

/
Пенсионное право
/

Пенсионное право

Пенсионное право в Нидерландах стало отдельной правовой областью. Он включает в себя все пенсионные законы и правила, которые обеспечивают замещающий доход для сотрудников после выхода на пенсию. Примеры включают очень конкретное законодательство, такое как Закон о пенсиях, Закон об обязательном участии в отраслевом пенсионном фонде 2000 года или Закон о равенстве пенсионных прав в случае развода. Этот закон касается, среди прочего, условий, которые должны быть соблюдены для получения права на пенсию, правил, касающихся управления пенсионными правами и выплаты пенсионных прав поставщиками пенсионных пособий, а также мер по предотвращению нарушений пенсионных прав.

Быстрое меню

Несмотря на то, что пенсионное право является отдельной правовой областью, оно также имеет много взаимосвязей с другими областями права. Вот почему в контексте пенсионного права, в дополнение к конкретным законам и постановлениям, применяются, например, общие законы и постановления в области трудового права. Например, пенсия является важным условием работы для многих сотрудников, что оговаривается и обсуждается в трудовом договоре. Это условие отчасти определяет доход в старости. Помимо трудового права, также могут быть рассмотрены следующие области права:

  • Закон об ответственности;
  • Договорное право;
  • Закон о налоге;
  • Страховое право;
  • Уравнивание пенсионных прав при разводе.

Услуги Law & More

Каждая компания уникальна. Таким образом, вы получите юридическую консультацию, которая имеет непосредственное отношение к вашей компании.

Если дойдет до этого, мы также можем судиться для вас. Свяжитесь с нами для условий.

Мы садимся с вами, чтобы разработать стратегию.

Каждый предприниматель должен иметь дело с законом о компаниях. Приготовьтесь хорошо к этому.

Law & More Юристы
вовлечены и могут сопереживать
с проблемой клиента»

Пенсионное обеспечение по столбовой системе

Пенсионное положение, которое обеспечивает замещающий доход для сотрудников после выхода на пенсию, также называется пенсией. В Нидерландах система пенсионного обеспечения, или пенсионная система, состоит из трех столпов:

Базовая пенсия. Базовая пенсия также называется OW-обеспечением. Каждый в Нидерландах имеет право на такое положение. Однако к этому есть ряд условий. Первым условием для получения положения AOW является достижение определенного возраста, а именно 67 лет. Другое условие - всегда работать или жить в Нидерландах. За каждый год, когда человек проживает в Нидерландах с 15 до 67 лет, начисляется 2% от максимальной суммы AOW. Трудовой стаж в этом случае не требуется.

Пенсионные права. Этот компонент касается прав, которые человек приобрел в течение своей трудовой жизни, и применяется в качестве дополнительной пенсии к базовой пенсии. В частности, это дополнение касается отсроченной заработной платы, которая выплачивается совместно работодателем и работником в виде премии. Таким образом, дополнительная пенсия всегда создается в рамках отношений между работником и работодателем, поэтому в этом случае требуется трудовой стаж. В Нидерландах, однако, у работодателя нет общего юридического обязательства создавать (дополнительную) пенсию для своих сотрудников. Это означает, что в этом отношении между работником и работодателем должны быть заключены соглашения. Law & More конечно будем рады помочь вам в этом.

Добровольная пенсия. Этот компонент относится, в частности, ко всем положениям о доходах, которые люди сделали себе до старости. Примеры включают аннуитет, страхование жизни и доход от собственного капитала. В основном самозанятые и предприниматели должны полагаться на этот компонент для получения своей пенсии.

Что говорят о нас клиенты

Адекватный подход

Том Мивис был вовлечен в дело на всем протяжении, и на каждый вопрос, который был с моей стороны, он ответил быстро и четко. Я обязательно порекомендую эту фирму (и, в частности, Тома Мивиса) друзьям, родственникам и деловым партнерам.

10
Мике
Хугелун

Наши юристы по разводам готовы помочь вам:

Офисы Law & More

Договор о переуступке прав

После первой встречи вы сразу получите от нас по электронной почте договор уступки. В этом соглашении говорится, например, что мы будем консультировать вас и помогать вам во время развода. Мы также вышлем вам общие положения и условия, применимые к нашим услугам. Вы можете подписать договор переуступки цифровой подписью.

После

Получив подписанный договор уступки, наши опытные юристы по бракоразводным процессам сразу же приступят к рассмотрению вашего дела. В Law & More, вас будут информировать обо всех шагах, которые предпримет ваш адвокат по разводам. Естественно, все шаги предварительно согласовываются с вами.

На практике часто первым шагом является отправка партнеру письма с уведомлением о разводе. Если у него или нее уже есть адвокат по бракоразводным процессам, письмо адресовано его или ее адвокату.

В этом письме мы указываем, что вы хотите развестись со своим партнером и что ему или ей рекомендуется обратиться к адвокату, если он или она еще не сделали этого. Если у вашего партнера уже есть адвокат, и мы направляем письмо его или ее адвокату, мы обычно отправляем письмо с указанием ваших пожеланий, например, в отношении детей, дома, содержимого и т. Д.

После этого адвокат вашего партнера может ответить на это письмо и высказать пожелания вашего партнера. В некоторых случаях планируется четырехсторонняя встреча, во время которой мы пытаемся вместе прийти к соглашению.

Если невозможно договориться с вашим партнером, мы также можем подать заявление о разводе непосредственно в суд. Таким образом, процедура запущена.

Закон об обязательном участии в отраслевом пенсионном фонде 2000 года

Несмотря на то, что работодатели в Нидерландах не обязаны назначать (дополнительную) пенсию своим работникам, при определенных обстоятельствах они все же могут быть обязаны назначать пенсию. Так обстоит дело, например, если участие в пенсионной схеме является обязательным для работодателя через общеотраслевой пенсионный фонд. Это обязательство возникает, если к определенному сектору применяется так называемое обязательное требование: описание, утвержденное министром сектора, к которому применяется обязательное участие в общеотраслевом пенсионном фонде. Закон об обязательном участии в отраслевом пенсионном фонде 2000 года регулирует возможность обязательной пенсионной схемы для всех работников в конкретной отрасли или секторе.

Если участие в отраслевом пенсионном фонде является обязательным, работодатели, работающие в соответствующем секторе, должны зарегистрироваться в этом отраслевом пенсионном фонде. Впоследствии фонд запрашивает информацию о сотрудниках, и работодатели получают счет на пенсионные взносы, которые они должны уплатить. Если работодатели не связаны с таким общеотраслевым пенсионным фондом, даже при наличии обязательства сделать это, они окажутся в невыгодном положении. В конце концов, в этом случае существует вероятность того, что общеотраслевая пенсия по-прежнему будет требовать выплаты полной страховой премии за все годы задним числом. В Law & More мы понимаем, что это имеет серьезные последствия для работодателей. Поэтому Law & MoreСпециалисты России готовы помочь вам избежать подобного недостатка.

Пенсионное правоПенсионный закон

Ядром пенсионного законодательства является Закон о пенсиях. Закон о пенсиях включает правила, которые:

  • Запретить смягчение пенсионных прав
  • Предоставление прав на передачу стоимости в случае правопреемства работодателя;
  • Предписать участие сотрудников в отношении политики поставщика пенсий;
  • Требовать минимального опыта в отношении опыта членов правления пенсионных учреждений;
  • Регулировать способы финансирования пенсионных фондов;
  • Установить минимальные информационные обязательства пенсионного фонда.

Одно из других важных положений Закона о пенсиях касается условий, которым, в случае заключения, должно соответствовать пенсионное соглашение между работодателем и работником. В этом контексте статья 23 Закона о пенсиях гласит, что пенсионное соглашение должно быть заключено в признанный пенсионный фонд или признанную пенсионную страховку. Если работодатель не сделает этого или, по крайней мере, не сделает этого должным образом, он подвергнется риску ответственности работодателя, которая может быть инициирована работником в соответствии с общими нормами договорного права. Кроме того, соблюдение законодательства и постановлений в контексте пенсионного законодательства, как уже упоминалось, контролируется DNB и AFM, так что нарушения также наказываются другими мерами.

At Law & More мы понимаем, что когда речь идет о пенсионном праве, речь идет не только о различных сложных законах и постановлениях, но и о различных интересах и сложных правовых отношениях. Поэтому Law & More использует индивидуальный подход. Наши опытные специалисты в области пенсионного права погрузятся в ваше дело и вместе с вами оценят вашу ситуацию и возможности. Основываясь на этом анализе, Law & More может посоветовать вам, что делать дальше. Кроме того, наши специалисты с радостью проконсультируют вас и помогут во время возможных юридических процедур. У вас есть вопросы о наших услугах или пенсионном законодательстве? Тогда свяжитесь Law & More.

Хотите знать что Law & More может сделать для вас как юридическая фирма в Eindhoven и Amsterdam?
Тогда свяжитесь с нами по телефону +31 40 369 06 80 или отправьте электронное письмо по адресу:
г-н. Том Мивис, адвокат в Law & More – [электронная почта защищена]
Мистер. Максим Ходак, адвокат & More - [электронная почта защищена]

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Политика конфиденциальности
Law & More B.V.