Работодатели должны обращать внимание на обстоятельства, при которых они…

Работодатели должны обратить внимание на обстоятельства, при которых они хотят уволить работника. Это еще раз доказано решением окружного суда в Ассене. Больница должна была выплатить своему сотруднику (фармацевту) пособие на переходный период в размере 45,000 125,000 евро и справедливое вознаграждение в размере XNUMX XNUMX евро, поскольку не было разумных оснований для расторжения трудового договора. Больница утверждала, что фармацевт был неисправен, что оказалось не так. Тем не менее, договор был расторгнут, в результате чего были назначены льготы. Причина этого состояла в том, что в то же время трудовые отношения были нарушены, что полностью принадлежало работодателю.

10-02-2017

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Политика конфиденциальности
Law & More B.V.