В НУЖНОМ КОНТРАКТЕ ЗАНЯТОСТИ?
ЗАПРОСИТЬ ЗА ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ

НАШИ АДВОКАТЫ СПЕЦИАЛИСТЫ В ГОЛЛАНДСКОМ ПРАВЕ

проверено Очистить.

проверено Личный и легко доступный.

проверено Ваши интересы прежде всего.

Легко доступны

Легко доступны

Law & More доступен с понедельника по пятницу
с 08:00 до 22:00 и по выходным с 09:00 до 17:00

Хорошее и быстрое общение

Хорошее и быстрое общение

Наши юристы слушают ваше дело и придумывают
с соответствующим планом действий

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

Наш метод работы гарантирует, что 100% наших клиентов
рекомендуют нас и что мы получили средний рейтинг 9.4

/
Договор подряда
/

Договор подряда

Трудовой договор - это письменный договор, содержащий все соглашения, заключенные между работодателем и работником. Соглашение содержит все права и обязанности для обеих сторон.

Иногда может быть недостаточно ясности относительно того, существует ли трудовой договор. В соответствии с законом трудовой договор - это соглашение, согласно которому одна сторона, работник, обязуется выполнять работу в течение определенного периода времени на службе другой стороны, работодателя, и получает оплату за эту работу. В этом определении выделяются пять основных элементов:

  • работник должен выполнять работу;
  • работодатель должен платить заработную плату за работу;
  • работа должна выполняться в течение определенного периода времени;
  • должны быть отношения власти;
  • работник должен выполнять работу сам.

Law & More Юристы
вовлечены и могут сопереживать
с проблемой клиента»

Типы трудовых договоров

Существуют различные типы трудовых договоров, и их тип зависит от трудовых отношений между работодателем и работником. Работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

В случае срочного трудового договора, дата окончания контракта является фиксированной. Другой вариант заключается в том, что работодатель и работник соглашаются вступить в трудовые отношения на определенный период времени, например, на время определенного проекта. Затем контракт автоматически прекращается при завершении проекта.

Что говорят о нас клиенты

Адекватный подход

Том Мивис был вовлечен в дело на всем протяжении, и на каждый вопрос, который был с моей стороны, он ответил быстро и четко. Я обязательно порекомендую эту фирму (и, в частности, Тома Мивиса) друзьям, родственникам и деловым партнерам.

10
Мике
Хугелун

Наши юристы готовы помочь вам:

Офисы Law & More

Работодатель может предлагать работнику срочный трудовой договор не более трех раз в течение периода до 24 месяцев. Если между срочными трудовыми договорами существует период, в течение которого трудового договора нет, и этот период составляет максимум 6 месяцев, то время между договорами, тем не менее, учитывается при расчете 24-месячного периода.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заканчивается в силу закона. Это означает, что договор автоматически прекращается в согласованное время, без каких-либо действий. Работодатель должен письменно уведомить работника за один месяц, будет ли продлен трудовой договор и, если да, то на каких условиях. Однако срочный трудовой договор должен быть расторгнут, если стороны договорились об этом или если этого требует закон.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут только досрочно, то есть до истечения срока трудового договора, если это было согласовано в письменной форме обеими сторонами. Поэтому желательно всегда включать временную оговорку об увольнении с периодом уведомления в срочный трудовой договор.

Вы ищете юридическую помощь в составлении срочного трудового договора? Адвокаты Law & More к вашим услугам.

Трудовой договор на неопределенный срок

Трудовой договор на неопределенный срок также называется постоянным трудовым договором. Если нет соглашения относительно срока, на который договор будет заключен, трудовой договор считается заключенным на неопределенный период времени. Этот тип трудового договора продолжается до его расторжения.

Расторжение трудового договора на неопределенный срок

Важным отличием в отношении срочного трудового договора является способ расторжения. Предварительное уведомление требуется для расторжения трудового договора на неопределенный период времени. Работодатель может подать заявление на разрешение на увольнение в UWV или обратиться в районный суд с просьбой расторгнуть договор. Однако для этого требуется веская причина. Если работодатель получает разрешение на увольнение, он должен расторгнуть трудовой договор с должным соблюдением соответствующего периода уведомления.

Причины расторжения бессрочного трудового договора

Работодатель может уволить работника, только если у него есть на то веские основания. Следовательно, должно быть разумное основание для увольнения. Ниже приведены наиболее распространенные формы увольнения.

Увольнение по экономическим причинам

Если обстоятельства в компании работодателя являются достаточной причиной для подачи заявления об увольнении работника, это называется увольнением по экономическим причинам. Могут применяться различные экономические причины:

  • плохое или ухудшающееся финансовое положение;
  • сокращение работы;
  • организационные или технологические изменения внутри компании;
  • прекращение деятельности;
  • переезд компании.

Договор подрядаДисфункциональное увольнение

Увольнение из-за дисфункции означает, что сотрудник не соответствует должностным требованиям и не подходит для своей работы. Работнику должно быть ясно, что, по мнению работодателя, необходимо улучшить с точки зрения его или ее функционирования. В рамках процесса усовершенствования следует регулярно проводить собеседования с сотрудником. Следует рассмотреть возможность предложения курсов или обучения третьей стороной за счет работодателя. Отчеты об интервью должны быть составлены и включены в личное дело сотрудника. Кроме того, у сотрудника должно быть достаточно времени, чтобы улучшить свою работу.

Немедленное увольнение

В случае немедленного увольнения работодатель немедленно прекращает трудовой договор с работником, то есть без предупреждения. У работодателя должна быть срочная причина для этого, и увольнение должно быть объявлено «немедленно». Это означает, что работодатель должен немедленно уволить сотрудника, как только станет ясна неотложная причина. Причина увольнения должна быть указана одновременно с увольнением. К неотложным можно отнести следующие причины:

  • кража;
  • хищение;
  • жестокое обращение;
  • грубое оскорбление;
  • не хранить коммерческую тайну.

Отставка по взаимному согласию

Если работодатель и работник договариваются о расторжении трудового договора, соглашения между обеими сторонами устанавливаются в мировом соглашении. В этом случае трудовой договор заканчивается по взаимному согласию. Работодатель не обязан запрашивать разрешение у UWV или суда округа на расторжение трудового договора.

У вас есть вопросы по трудовому договору? Обратиться за юридической помощью от Law & More.

Хотите знать что Law & More может сделать для вас как юридическая фирма в Eindhoven и Amsterdam?
Тогда свяжитесь с нами по телефону +31 40 369 06 80 или отправьте электронное письмо по адресу:
г-н. Том Мивис, адвокат в Law & More – [электронная почта защищена]
Мистер. Максим Ходак, адвокат & More - [электронная почта защищена]

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Персональные данные
Law & More B.V.