Трансгрессивное поведение на рабочем месте

Трансгрессивное поведение на рабочем месте

#MeToo, драма вокруг «Голоса Голландии», культура страха в De Wereld Draeit Door и так далее. Новости и социальные сети изобилуют историями о противоправном поведении на рабочем месте. Но какова роль работодателя, когда речь идет о противоправном поведении? Вы можете прочитать об этом в этом блоге.

Что такое трансгрессивное поведение?

Трансгрессивное поведение относится к поведению человека, при котором границы другого человека не уважаются. Это могут быть сексуальные домогательства, издевательства, агрессия или дискриминация. Трансграничное поведение может иметь место как онлайн, так и офлайн. Определенное трансгрессивное поведение поначалу может показаться невинным и не предназначенным для того, чтобы раздражать, но оно часто вредит другому человеку на физическом, эмоциональном или психическом уровне. Этот ущерб может вызвать серьезные проблемы со здоровьем у вовлеченного лица, но в конечном итоге нанесет ущерб работодателю в виде неудовлетворенности работой и увеличения числа прогулов. Поэтому на рабочем месте должно быть очевидно, какое поведение уместно или неуместно, и каковы последствия нарушения этих границ.

Обязанности работодателя

В соответствии с Законом об условиях труда работодатели должны обеспечивать безопасную рабочую среду. Работодатель должен принимать меры для предотвращения и противодействия противоправному поведению. Работодатели обычно справляются с этим, следуя протоколу поведения и назначая конфиденциального консультанта. Кроме того, вы должны сами подавать хороший пример.

Протокол проведения

Организация должна иметь четкое представление о границах, применяемых в корпоративной культуре, и о том, как обрабатываются случаи, когда эти границы пересекаются. Это не только гарантирует, что сотрудники с меньшей вероятностью переступят эти границы, но и сотрудники, которые сталкиваются с противоправным поведением, знают, что их работодатель защитит их и заставит чувствовать себя в большей безопасности. Таким образом, в таких протоколах должно быть ясно, какое поведение ожидается от сотрудников и какое поведение подпадает под агрессивное поведение. Он также должен включать объяснение того, как сотрудник может сообщить о противоправном поведении, какие шаги предпринимает работодатель после такого сообщения и каковы последствия противоправного поведения на рабочем месте. Конечно, важно, чтобы сотрудники знали о существовании этого протокола и чтобы работодатель действовал соответственно.

Попечитель

Назначая доверенное лицо, сотрудники имеют точку контакта, чтобы задавать вопросы и делать отчеты. Таким образом, фидуциарий стремится обеспечить руководство и поддержку сотрудников. Доверенным лицом может быть как лицо внутри организации, так и независимое от нее лицо. Преимущество доверенного лица извне организации состоит в том, что оно никогда не вовлечено в проблему, что может облегчить доступ к нему. Как и в случае с протоколом поведения, сотрудники должны быть знакомы с доверенным лицом и знать, как с ним связаться.

Корпоративная культура

Суть в том, что работодатель должен обеспечить открытую культуру внутри организации, где такие вопросы могут обсуждаться, а сотрудники чувствуют, что они могут призывать друг друга к ответу за нежелательное поведение. Поэтому работодатель должен серьезно отнестись к этому вопросу и показать такое отношение к своим сотрудникам. Это включает в себя принятие мер, если поступает сообщение о трансграничном поведении. Эти шаги должны сильно зависеть от ситуации. Тем не менее, важно показать как жертве, так и другим сотрудникам, что трансграничное поведение на рабочем месте недопустимо.

Есть ли у вас как у работодателя вопросы относительно введения политики противоправного поведения на рабочем месте? Или вы как сотрудник стали жертвой противоправного поведения на работе, а ваш работодатель не принимает достаточных мер? Тогда свяжитесь с нами! Наш юристы по трудоустройству будем рады помочь вам!

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Персональные данные
Law & More B.V.