1 июля 2017 года в Нидерландах меняется трудовое законодательство…

С 1 июля 2017 года в Нидерландах меняется трудовое законодательство. И с этим условия для здоровья, безопасности и профилактики.

Условия труда являются важным фактором трудовых отношений. Поэтому работодатели и работники могут получить выгоду от четких соглашений. На данный момент существует огромное разнообразие договоров между службами здравоохранения и безопасности, врачами компании и работодателями, что может привести к недостаточному уходу. Для борьбы с этой ситуацией правительство вводит основной договор.

Стаппенплан Арбозорг

Правительство также запустит «Стаппенплан Арбозорг». Этот план должен привести к достойному выполнению схемы охраны здоровья и безопасности внутри компании. В этом плане будет участвовать не только работодатель, но и советник по трудоустройству или представительство персонала, а также внешняя служба здравоохранения и безопасности.

Вам интересно, какие последствия новое законодательство будет иметь для вашей организации? 13 июня 2017 года Министерство социальных дел и занятости представило цифровой инструментарий «Изменения в Законе о труде», где вы можете найти информационные бюллетени, документы и анимации об изменениях в законодательстве.

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Политика конфиденциальности
Law & More B.V.