1 июля 2017 года в Нидерландах меняется трудовое законодательство…

С 1 июля 2017 года в Нидерландах меняется трудовое законодательство. И с этим условия для здоровья, безопасности и профилактики.

Условия труда являются важным фактором трудовых отношений. Поэтому работодатели и работники могут получить выгоду от четких соглашений. На данный момент существует огромное разнообразие договоров между службами здравоохранения и безопасности, врачами компании и работодателями, что может привести к недостаточному уходу. Для борьбы с этой ситуацией правительство вводит основной договор.

Правительство также запустит «Стаппенплан Арбозорг». Этот план должен привести к достойному выполнению схемы охраны здоровья и безопасности внутри компании. В этом плане будет участвовать не только работодатель, но и советник по трудоустройству или представительство персонала, а также внешняя служба здравоохранения и безопасности.

Вам интересно, какие последствия новое законодательство будет иметь для вашей организации? 13 июня 2017 года Министерство социальных дел и занятости представило цифровой инструментарий «Изменения в Законе о труде», где вы можете найти информационные бюллетени, документы и анимации об изменениях в законодательстве.

2017-06-13

Поделиться