Схема голландских высококвалифицированных мигрантов 2018 года - изображение

Схема голландских высококвалифицированных мигрантов 2018

Голландский рынок труда становится все более международным. Число международных сотрудников в голландских организациях и компаниях растет. Для людей из-за пределов Европейского Союза в Нидерланды можно приехать как высококвалифицированный мигрант. Но что такое высококвалифицированный мигрант? Высококвалифицированный мигрант - это высокообразованный иностранец, имеющий национальность за пределами ЕС и Швейцарии, который хочет въехать в Нидерланды, чтобы внести свой вклад в нашу наукоемкую экономику.

Каковы условия найма высококвалифицированного мигранта?

Если работодатель хочет привезти высококвалифицированного мигранта в Нидерланды, он должен быть признанным референтом. Чтобы стать признанным референтом, работодателю необходимо подать запрос в Службу иммиграции и натурализации (IND). После этого IND решит, будет ли работодатель квалифицирован как признанный референт. Признание в качестве референта означает, что IND считается надежным партнером. Распознавание имеет разные преимущества:

  • Работодатель может воспользоваться ускоренной процедурой приема высококвалифицированных мигрантов. Вместо трех-пяти месяцев IND стремится принять решение по запросу в течение двух недель. Если разрешение требуется для проживания и работы, это будет семь недель.
  • Работодатель должен будет отправить меньше документов с доказательствами в IND. Во многих случаях будет достаточно отдельного заявления. При этом работодатель заявляет, что иностранный работник выполняет все условия для приема и проживания в Нидерландах.
  • Работодатель имеет фиксированную точку контакта в IND.
  • В дополнение к условию, что работодатель должен быть признан работодателем в качестве референта, существует также условие минимальной заработной платы для работодателя. Это касается минимальной суммы заработной платы, которую голландский работодатель должен будет выплачивать неевропейскому работнику.

Ежегодно эта минимальная заработная плата изменяется с даты вступления в силу 1 января Министерством социальных дел и занятости на основе самых последних показателей индекса заработной платы в соответствии с коллективным трудовым договором, опубликованных Центральным статистическим агентством. Правовой основой этого ежегодного изменения является пункт 1 статьи 4d Указа о введении в действие Закона о занятости иностранцев.

С 1 января 2018 года существуют новые условия минимальной заработной платы, которые работодатели должны соблюдать, чтобы иметь возможность использовать Схему высоко квалифицированных мигрантов. По данным Центрального статистического агентства, суммы увеличились на 1.85% по сравнению с 2017 годом.

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Персональные данные
Law & More B.V.