Увольнение по бессрочному контракту

Увольнение по бессрочному контракту

Возможно ли увольнение по бессрочному контракту?

Постоянный контракт — это трудовой договор, в котором вы не согласны с датой окончания. Так что ваш контракт действует бессрочно. С бессрочным контрактом вас не могут быстро уволить. Это связано с тем, что такой трудовой договор заканчивается только тогда, когда вы или ваш работодатель уведомляете об этом. Вы должны соблюдать период уведомления и другие правила, которые применяются в процедуре увольнения. У вашего работодателя также должна быть веская причина. Более того, эту уважительную причину должен будет оценить УВД или районный суд.

Бессрочный контракт может быть расторгнут следующими способами:

  • Отменить самостоятельно в соответствии с установленным законом периодом уведомления. Вы можете расторгнуть свой постоянный договор самостоятельно, если соблюдаете установленный законом срок уведомления. Обратите внимание, однако, что если вы сами уволитесь, вы, в принципе, потеряете право на пособие по безработице и компенсацию при переходе. Уважительной причиной для увольнения является подписанный трудовой договор с новым работодателем.
  • Работодатель имеет уважительную причину для расторжения трудового договора Ваш работодатель утверждает уважительную причину и может обосновать ее обоснованным досье об увольнении. Часто сначала пытаются выяснить, возможно ли увольнение по обоюдному согласию. Если вы не можете прийти к соглашению, ваша причина увольнения или UWV или районный суд примут решение по запросу об увольнении. Примеры распространенных причин увольнения:
  • экономические причины
  • неадекватное функционирование
  • нарушенные рабочие отношения
  • регулярный прогул
  • длительной инвалидности
  • преступное действие или бездействие
  • отказ от работы
  • Постоянное увольнение из-за (структурно) серьезного поведения, если вы серьезно провинились (структурно), ваш работодатель может уволить вас в суммарном порядке. Подумайте о серьезной причине, такой как мошенничество, кража или насилие. Если вас увольняют в дисциплинарном порядке, вашему работодателю не нужно спрашивать разрешения у окружного суда. Однако очень важно, чтобы ваше увольнение было объявлено немедленно и чтобы вам была сообщена срочная причина.

Порядок увольнения при бессрочном контракте

Если ваш работодатель хочет расторгнуть ваш трудовой договор на неопределенный срок, у него должны быть разумные основания для этого (если не применяется исключение). В зависимости от этого основания для увольнения применяется одна из следующих процедур увольнения:

  • По обоюдному согласию; хотя многие люди этого не осознают, переговоры при увольнении почти всегда возможны. Как сотрудник, вы часто имеете наибольшую свободу действий при увольнении по взаимному согласию, поскольку вы можете влиять на все положения, и требуется ваше одобрение. Скорость, относительная уверенность в результате и небольшой объем работы, который требует эта процедура, также часто являются причинами, по которым ваш работодатель выбирает ее. При этом используется мировое соглашение. Вы получили мировое соглашение? Если это так, всегда проверяйте его у юриста по трудовым спорам.
  • Через УВВ; увольнение из UWV требуется по экономическим причинам или длительной нетрудоспособности. Затем ваш работодатель попросит разрешение на увольнение.
  • Через окружной суд, если оба первых варианта невозможны/неприменимы, ваш работодатель начнет разбирательство в окружном суде. Затем ваш работодатель подаст в окружной суд ходатайство о расторжении трудового договора.

Выходное пособие при бессрочном контракте

По сути, любой работник, уволенный по собственному желанию, имеет право на переходное пособие. Отправной точкой является то, что ваш работодатель инициировал расторжение вашего трудового договора. Однако некоторые исключения могут касаться как вашего работодателя, так и вас самих. Например, вы не получите переходное пособие, если, по мнению окружного суда, вы вели себя серьезно виновно. В этом случае окружной суд может исключить переходное пособие. В особых случаях окружной суд может присудить переходное пособие, несмотря на виновное поведение.

Уровень переходной компенсации

Для определения размера установленной законом переходной компенсации учитывается количество лет службы и размер вашей заработной платы.

Во всех процедурах есть место для переговоров.

Полезно знать, что увольнение редко бывает завершенным делом. Мы будем рады оценить вашу ситуацию и объяснить ваши шансы и лучшие шаги, которые нужно предпринять.

Пожалуйста, не оставайтесь больше в подвешенном состоянии; мы здесь для вас.

Не стесняйтесь обращаться к нашим юристам по адресу [электронная почта защищена] или позвоните нам по телефону +31 (0)40-3690680.

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Персональные данные
Law & More B.V.