Последствия несоблюдения коллективного договора

Последствия несоблюдения коллективного договора

Большинство людей знают, что такое коллективный договор, его преимущества и какой из них применим к ним. Однако многие люди не знают о последствиях, если работодатель не соблюдает коллективный договор. Подробнее об этом можно прочитать в этом блоге!

Обязательно ли соблюдение коллективного договора?

Коллективный договор устанавливает соглашения об условиях найма работников в конкретной отрасли или в компании. Обычно содержащиеся в нем соглашения более благоприятны для работника, чем условия найма, вытекающие из закона. Примеры включают соглашения о заработной плате, сроках уведомления, оплате сверхурочных или пенсиях. В некоторых случаях коллективный договор объявляется общеобязательным. Это означает, что работодатели в отрасли, охватываемой коллективным договором, обязаны применять правила коллективного договора. В таких случаях трудовой договор между работодателем и работником не может отклоняться от положений коллективного трудового договора в ущерб работнику. Как работник, так и работодатель, вы должны знать о применимом к вам коллективном договоре.

тяжба 

Если работодатель не соблюдает обязательные соглашения по коллективному договору, он совершает «нарушение договора». Он не выполняет договоренности, которые относятся к нему. В этом случае работник может обратиться в суд, чтобы убедиться, что работодатель все же выполняет свои обязательства. Организация работников также может требовать исполнения своих обязательств в судебном порядке. Работник или организация работников могут требовать соблюдения и возмещения ущерба, причиненного несоблюдением коллективного договора, в судебном порядке. Некоторые работодатели считают, что они могут избежать коллективных договоров, заключив с работником конкретные соглашения (в трудовом договоре), которые отклоняются от соглашений в коллективном договоре. Однако эти соглашения являются недействительными, и работодатель несет ответственность за несоблюдение положений коллективного договора.

Трудовая инспекция

Помимо работника и организации работников, Нидерландская инспекция труда также может проводить независимое расследование. Такое расследование может иметь место как объявленное, так и необъявленное. Это расследование может состоять в том, чтобы задавать вопросы присутствующим работникам, временным работникам, представителям компании и другим лицам. Кроме того, Инспекция по труду может запросить проверку документации. Причастные к этому обязаны сотрудничать со следствием Инспекции труда. В основе полномочий Инспекции труда лежит Закон об общем административном праве. Если Инспекция труда констатирует несоблюдение обязательных положений коллективного договора, она уведомляет об этом организации работодателей и работников. Затем они могут принять меры против соответствующего работодателя.

Фиксированный штраф 

Наконец, коллективный договор может содержать положение или положение, в соответствии с которым работодатели, не соблюдающие коллективный договор, могут быть оштрафованы. Это также известно как фиксированный штраф. Следовательно, размер этого штрафа зависит от того, что предусмотрено в коллективном договоре, применимом к вашему работодателю. Таким образом, сумма штрафа варьируется, но может достигать огромных сумм. Такие штрафы в принципе могут быть наложены без вмешательства суда.

У вас есть вопросы относительно применимого к вам коллективного договора? Если это так, пожалуйста, свяжитесь с нами. Наши юристы специализируются на трудовое право и будем рады Вам помочь!

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Персональные данные
Law & More B.V.