Изменения в трудовом законодательстве

Изменения в трудовом законодательстве

Рынок труда постоянно меняется из-за различных факторов. Одна из них — потребности сотрудников. Эти потребности создают трения между работодателем и работниками. Это приводит к тому, что нормы трудового права должны меняться вместе с ними. С 1 августа 2022 года в трудовое законодательство внесен ряд важных изменений. Сквозь Директива ЕС о применении прозрачных и предсказуемых условий найма, модель занятости превращается в прозрачный и предсказуемый рынок. Ниже изменения изложены одно за другим.

Предсказуемое рабочее время

С 1 августа 2022 года, если вы являетесь сотрудником с ненормированным или непредсказуемым рабочим временем, вы должны заранее зафиксировать учетные дни и часы. Это также обуславливает следующее. Сотрудники, проработавшие не менее 26 недель, могут запросить работу с более предсказуемыми и безопасными условиями труда. Если в компании работает менее 10 сотрудников, письменный и мотивированный ответ должен быть дан в течение трех месяцев. Если в компании более 10 сотрудников, этот срок составляет один месяц. Ожидается своевременный ответ от работодателя, в противном случае запрос должен быть удовлетворен без вопросов.

Кроме того, срок уведомления об отказе от работы будет скорректирован до четырех дней до начала работы. Это означает, что как наемный работник вы можете отказаться от работы, если об этом попросит работодатель менее чем за четыре дня до начала работы.

Право на бесплатное обязательное образование/обучение

Если вы как сотрудник хотите или вам необходимо пройти курс обучения, ваш работодатель должен оплатить все расходы на это обучение, включая дополнительные расходы на учебные материалы или транспортные расходы. Кроме того, вам должна быть предоставлена ​​возможность посещать обучение в рабочее время. Новое положение от 1 августа 2022 года запрещает согласовывать в трудовом договоре пункт о стоимости обучения для обязательного обучения. С этой даты эти правила также применяются к существующим контрактам. При этом не имеет значения, хорошо или плохо вы закончили учебу или закончился трудовой договор.

Что такое обязательные учебные курсы?

Обучение, основанное на национальном или европейском законодательстве, подпадает под обязательное обучение. Обучение, вытекающее из коллективного трудового договора или правового положения, также включено. Также курс обучения, который является функционально необходимым или предусматривает продолжение в случае, если должность становится вакантной. Учебный курс или образование, которое вы, как работник, должны пройти для получения профессиональной квалификации, автоматически не подпадает под обязательное обучение. Главное условие заключается в том, что работодатель обязан в соответствии со схемой предлагать сотрудникам определенное обучение.

Вспомогательная деятельность

Вспомогательная деятельность — это работа, которую вы выполняете в дополнение к деятельности, указанной в должностной инструкции, например, организация корпоративных мероприятий или ведение собственного бизнеса. Эти действия могут быть согласованы в трудовом договоре, но могут быть и запрещены. С начала августа 22 года для применения пункта о вспомогательных действиях требуется объективное обоснование. Примером объективного основания для оправдания является ваше участие в деятельности, которая может нанести ущерб имиджу организации.

Расширенная обязанность раскрытия информации

Обязанность работодателя по информированию была расширена и теперь включает следующие темы. Работник должен быть проинформирован о:

  • Процедура расторжения трудового договора, включая требования, дату окончания и дату истечения срока действия;
  • формы оплачиваемого отпуска;
  • продолжительность и условия испытательного срока;
  • заработная плата, включая сроки, размер, составляющие и способ выплаты;
  • Право на обучение, его содержание и объем;
  • от чего застрахован работник и какие органы его администрируют;
  • наименование нанимателя в случае временного трудового договора;
  • условия занятости, пособия и расходы и связи в случае командировки из Нидерландов в другую страну ЕС.

Существует разница между людьми с фиксированным рабочим временем и непредсказуемым рабочим временем. При предсказуемой продолжительности рабочего времени работодатель должен информировать о продолжительности рабочего времени и оплате сверхурочных. С непредсказуемым рабочим временем вы должны быть проинформированы о

  • время, когда вы должны работать;
  • минимальное количество оплачиваемых часов;
  • заработная плата за часы сверх минимального количества рабочих часов;
  • минимальное время для созыва (не менее чем за четыре дня).

Последнее изменение для работодателей заключается в том, что они больше не обязаны выделять одно или несколько рабочих мест, если у работника нет постоянного рабочего места. Затем можно указать, что вы можете сами определить свое рабочее место.

Как сотрудник, вы не можете оказаться в невыгодном положении, если хотите заниматься любым из этих предметов. Следовательно, расторжение трудового договора не может быть произведено ни по одной из этих причин.

Контакт

У вас есть вопросы, связанные с трудовым законодательством? Тогда смело обращайтесь к нашим юристам по адресу [электронная почта защищена] или позвоните нам по телефону +31 (0)40-3690680.

Настройки конфиденциальности
Мы используем куки, чтобы улучшить ваш опыт при использовании нашего веб-сайта. Если вы используете наши Сервисы через браузер, вы можете ограничить, заблокировать или удалить куки через настройки вашего веб-браузера. Мы также используем контент и сценарии от третьих лиц, которые могут использовать технологии отслеживания. Вы можете выборочно предоставить свое согласие ниже, чтобы разрешить встраивание таких третьих сторон. Для получения полной информации о файлах cookie, которые мы используем, о данных, которые мы собираем, и о том, как мы их обрабатываем, пожалуйста, проверьте наши Персональные данные
Law & More B.V.