Запугивание на работе встречается чаще, чем ожидалось. Будь то пренебрежение, жестокое обращение, исключение или запугивание, каждый десятый человек подвергается структурному запугиванию со стороны коллег или руководителей. Не следует недооценивать последствия издевательств на работе. В конце концов, издевательства на работе не только обходятся работодателям в четыре миллиона дополнительных дней прогулов в год и девятьсот миллионов евро в виде продолжающейся выплаты заработной платы за счет прогулов, но также вызывают у сотрудников физические и психические жалобы. Таким образом, издевательства на работе - серьезная проблема. Вот почему важно, чтобы как работники, так и работодатели принимали меры на раннем этапе. Кто может или должен предпринять какие действия, зависит от правовых рамок, в которых следует учитывать издевательства на работе.
Во-первых, издевательства на работе можно классифицировать как психологическую нагрузку по смыслу Закона об условиях труда. В соответствии с этим законом работодатель обязан проводить политику, направленную на создание наилучших возможных условий труда и предотвращение и ограничение этой формы налога на труд. То, как это должно быть сделано работодателем, более подробно описано в статье 2.15 Указа об условиях труда. Это касается так называемой инвентаризации и оценки рисков (RI & E). Это должно не только обеспечить понимание всех рисков, которые могут возникнуть в компании. RI & E также должен содержать план действий, в который включены меры, относящиеся к выявленным рискам, таким как психологическая нагрузка. Сотрудник не может просматривать RI & E или RI & E и, следовательно, политика внутри компании просто отсутствует? Тогда работодатель нарушает Закон об условиях труда. В этом случае сотрудник может сообщить в инспекционную службу SZW, которая обеспечивает соблюдение Закона об условиях труда. Если расследование показывает, что работодатель не выполнил свои обязательства в соответствии с Законом об условиях труда, Инспекция SZW может наложить на работодателя административный штраф или даже составить официальный протокол, который позволяет провести уголовное расследование.
Кроме того, издевательства на работе также имеют отношение к более общему контексту статьи 7: 658 Гражданского кодекса Нидерландов. В конце концов, эта статья также касается обязанности работодателя заботиться о безопасных условиях труда и предусматривает, что в этом контексте работодатель должен предоставить меры и инструкции, которые разумно необходимы для предотвращения причинения ущерба его работнику. Очевидно, что издевательства на работе могут привести к физическому или психологическому ущербу. В этом смысле работодатель должен также предотвратить издевательства на рабочем месте, убедиться, что психосоциальная нагрузка не слишком высока, и обеспечить, чтобы издевательства прекратились как можно скорее. Если работодатель этого не делает, и в результате работник получает убытки, работодатель действует вопреки надлежащей практике трудоустройства, как указано в Разделе 7: 658 Гражданского кодекса Нидерландов. В этом случае работник может привлечь работодателя к ответственности. Если работодатель не может доказать, что он выполнил свой долг по уходу или что ущерб является результатом намеренного или преднамеренного безрассудства со стороны работника, он несет ответственность и должен возместить ущерб, причиненный издевательством на работе, работнику. ,
Хотя вполне возможно, что на практике невозможно полностью предотвратить издевательства на рабочем месте, можно ожидать, что работодатель примет разумные меры для максимально возможного предотвращения издевательств или борьбы с ними как можно раньше. В этом смысле, например, для работодателя целесообразно назначить конфиденциального консультанта, установить процедуру подачи жалоб и активно информировать работников об издевательствах и мерах против них. Наиболее далеко идущей мерой в этом вопросе является увольнение. Эта мера может быть использована не только работодателем, но и работником. Однако брать его, конечно же, самим сотрудником, не всегда разумно. В этом случае работник рискует не только своим правом на выходное пособие, но и правом на пособие по безработице. Этот шаг предпринят работодателем? Тогда есть большая вероятность, что решение об увольнении будет оспорено работником.
At Law & MoreМы понимаем, что издевательства на рабочем месте могут оказать серьезное влияние как на работодателя, так и на работника. Именно поэтому мы используем персональный подход. Вы работодатель и хотели бы вы точно знать, как предотвратить или ограничить издевательства на рабочем месте? Вам как сотруднику приходится иметь дело с издевательствами на работе, и вы хотите знать, что вы можете с этим поделать? Или у вас есть другие вопросы в этой области? Пожалуйста свяжитесь Law & More, Мы будем работать с вами, чтобы определить наилучшие (последующие) шаги в вашем деле. Наши юристы являются экспертами в области трудового права и рады предоставить совет или помощь, в том числе когда дело доходит до судебного разбирательства.
