Издевательства на работе чаще, чем ожидалось
Будь то пренебрежение, жестокое обращение, изоляция или запугивание, каждый десятый человек испытывает структурное издевательство со стороны коллег или руководителей. Не следует недооценивать и последствия издевательств на работе. В конце концов, издевательства на работе не только обходятся работодателям в четыре миллиона дополнительных дней прогулов в год и девятьсот миллионов евро на постоянную выплату заработной платы из-за прогулов, но также вызывают у сотрудников жалобы на физическое и психическое состояние. Так что издевательства на работе - серьезная проблема. Вот почему важно, чтобы как сотрудники, так и работодатели принимали меры на ранней стадии. Кто может или должен предпринять какие действия, зависит от правовой базы, в которой следует учитывать издевательства на работе.
Во-первых, издевательства на работе можно классифицировать как психологическую нагрузку по смыслу Закона об условиях труда. В соответствии с этим законом работодатель обязан проводить политику, направленную на создание наилучших условий труда, а также предотвращение и ограничение этой формы налога на рабочую силу. То, как это должен делать работодатель, более подробно описано в статье 2.15 Указа об условиях труда. Это касается так называемой инвентаризации и оценки рисков (RI&E). Он должен не только давать представление обо всех рисках, которые могут возникнуть в компании. RI&E также должен содержать план действий, в который включены меры, относящиеся к выявленным рискам, такие как психологическая нагрузка. Сотрудник не может просматривать RI&E или RI&E и, следовательно, политика внутри компании просто отсутствуют? Тогда работодатель нарушает Закон об условиях труда. В этом случае работник может обратиться в инспекционную службу SZW, которая обеспечивает соблюдение Закона об условиях труда. Если расследование покажет, что работодатель не выполнил свои обязательства в соответствии с Законом об условиях труда, инспекция SZW может наложить на работодателя административный штраф или даже составить официальный отчет, который дает возможность провести уголовное расследование.
Кроме того, издевательства на работе также актуальны в более общем контексте статьи 7: 658 Гражданского кодекса Нидерландов. В конце концов, эта статья также относится к обязанности работодателя заботиться о безопасной рабочей среде и предусматривает, что в этом контексте работодатель должен предоставить меры и инструкции, которые разумно необходимы, чтобы предотвратить нанесение ущерба его работнику. Очевидно, что издевательства на работе могут привести к физическому или психологическому ущербу. В этом смысле работодатель должен также предотвращать издевательства на рабочем месте, следить за тем, чтобы психосоциальная нагрузка не была слишком высокой, и чтобы издевательства прекратились как можно скорее. Если работодатель этого не делает, и в результате работник получает убытки, работодатель действует вопреки добросовестной практике найма, как указано в разделе 7: 658 Гражданского кодекса Нидерландов. В этом случае работник может привлечь работодателя к ответственности. Если работодатель затем не может продемонстрировать, что он выполнил свои обязанности по уходу или что ущерб является результатом умысла или преднамеренного безрассудства со стороны сотрудника, он несет ответственность и должен возместить ущерб, причиненный в результате издевательств на работе, сотруднику .
Хотя вполне возможно, что на практике невозможно полностью предотвратить издевательства на рабочем месте, можно ожидать, что работодатель примет разумные меры для максимально возможного предотвращения издевательств или борьбы с ними как можно раньше. В этом смысле, например, для работодателя целесообразно назначить конфиденциального консультанта, установить процедуру подачи жалоб и активно информировать работников об издевательствах и мерах против них. Наиболее далеко идущей мерой в этом вопросе является увольнение. Эта мера может быть использована не только работодателем, но и работником. Однако брать его, конечно же, самим сотрудником, не всегда разумно. В этом случае работник рискует не только своим правом на выходное пособие, но и правом на пособие по безработице. Этот шаг предпринят работодателем? Тогда есть большая вероятность, что решение об увольнении будет оспорено работником.
At Law & MoreМы понимаем, что издевательства на рабочем месте могут оказать серьезное влияние как на работодателя, так и на работника. Именно поэтому мы используем персональный подход. Вы работодатель и хотели бы вы точно знать, как предотвратить или ограничить издевательства на рабочем месте? Вам как сотруднику приходится иметь дело с издевательствами на работе, и вы хотите знать, что вы можете с этим поделать? Или у вас есть другие вопросы в этой области? Пожалуйста свяжитесь Law & More, Мы будем работать с вами, чтобы определить наилучшие (последующие) шаги в вашем деле. Наши юристы являются экспертами в области трудового права и рады предоставить совет или помощь, в том числе когда дело доходит до судебного разбирательства.
